公司要求不发朋友圈被辞退，你会遇到这样的问题么？你会怎么做呢？

安徽六安一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被微信通知第二天到公司办理理智手续。

女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司相关的朋友圈。而公司回应称，辞退是因为她试用期考核不合格，工作效率不高。

网友评论：

“合不合格公司说了算，如果足够优秀，发不发朋友圈都不会被辞退”

“不发朋友圈不会辞退但是会罚款”

“这时候就显示出有个小号是多么重要了”

“像我这种常年不发朋友圈的是不是没戏了？”

律师看法：

一般来讲，微信朋友圈是一个私人好友联系的平台，用户在朋友圈发的动态和言论具有一定的私密性。工作安排应当严格限定在“工作时间”和“工作内容”内，未经员工本人同意，不应当延伸到员工的私人空间。

通过员工的微信朋友圈对单位的业务进行推广和营销，确实是一个好办法。但是这种营销应当在员工自愿的前提下进行，可以鼓励和倡导，但不能强制性要求。