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公司要求不发朋友圈被辞退,你会遇到这样的问题么?你会怎么做呢?

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发表时间:2018-12-29 09:22作者:丹若科技

公司要求全员转发至朋友圈的内容你会转发吗?如果不发会怎样?安徽一女子因为不发朋友圈被辞退。

安徽六安一名女子称,自己通过网络招聘入职一家传媒公司,工作约3个星期后,被微信通知第二天到公司办理理智手续。

女子赶到公司询问,被告知因工作期间未发与公司相关的朋友圈。而公司回应称,辞退是因为她试用期考核不合格,工作效率不高。




网友评论:

“合不合格公司说了算,如果足够优秀,发不发朋友圈都不会被辞退”

“不发朋友圈不会辞退但是会罚款”

“这时候就显示出有个小号是多么重要了”

“像我这种常年不发朋友圈的是不是没戏了?”



律师看法:

一般来讲,微信朋友圈是一个私人好友联系的平台,用户在朋友圈发的动态和言论具有一定的私密性。工作安排应当严格限定在“工作时间”和“工作内容”内,未经员工本人同意,不应当延伸到员工的私人空间。

通过员工的微信朋友圈对单位的业务进行推广和营销,确实是一个好办法。但是这种营销应当在员工自愿的前提下进行,可以鼓励和倡导,但不能强制性要求。


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